دور الصندوق في تنمية القوى البشرية

 
 

تمكن الصندوق من خلال برامجه المدروسة من استقطاب وتوظيف الكفاءات السعودية المؤهلة في مختلف المهن والتخصصات ذات العلاقة بطبيعة العمل بالصندوق، حيث ترتبط عمليات التوظيف ببرامج تطوير الكفاءات والتدرج الوظيفي التي تغطي مجالات التحليل المالي، مراجعة الحسابات، تقنية المعلومات، التسويق، المحاسبة والعلوم المالية، الإدارة، الدراسات والاستشارات الفنية، الدراسات القانونية وغيرها.

بلغ عدد البرامج التدريبية التي تم تنفيذها للموظفين السعوديين في الداخل والخارج خال العام المالي 1439/1438 ه (609) برنامجًا تدريبيًا، بما في ذلك الدورات الأساسية المتخصصة والماجستير والدورات القصيرة وحلقات النقاش والمؤتمرات المهنية والدورات التدريبية الداخلية بالصندوق والتدريب العملي، إذ تم تدريب (1321 ( موظفًا سعوديًا بما يتماشى مع متطلبات حاجة العمل ومواقيت الدورات التدريبية بالداخل والخارج، وحصل (19) موظفًا على دورات أساسية تخصصية بما في ذلك شهادة الماجستير ودورة التحليل المالي في الخارج، بينما حصل (394) موظفًا سعوديًا على دورات قصيرة خارج المملكة و( 553 ) موظفًا سعوديًا حصلوا على دورات قصيرة داخل المملكة، وشارك (118) موظفًا سعوديًا في المؤتمرات داخل وخارج المملكة، في الوقت الذي حصل فيه (222) موظفًا سعوديًا على دورات قصيرة داخل الصندوق منهم (27) مشاركًا من جهات حكومية وخاصة من خارج الصندوق، إضافة إلى حصول (15) متدربا سعوديًا (تدريبًا تعاونيًا) من مختلف الجامعات السعودية على التدريب العملي المهني على رأس العمل بمختلف إدارات الصندوق.

ودأب الصندوق على توظيف علاقاته المثمرة مع العديد من المؤسسات المالية المشابهة والفعاليات المهنية داخل وخارج الصندوق لصقل قدرات موظفيه المهنيين السعوديين، من خال المشاركة الفاعلة في المؤتمرات التخصصية المهنية والندوات وحلقات النقاش العملية وورش العمل التي تشارك فيها وتعدّها تلك الجهات، بما يكفل تبادل المعارف المهنية والخبرات العملية المتخصصة مما كان له أثره الفعال في الارتقاء بقدرات الكوادر السعودية الأمر الذي انعكس إيجابًا على الأداء العام للصندوق. إلى جانب توظيف علاقة الصندوق المميزة مع الجامعات السعودية، وذلك من خال المشاركة في أيام المهنة السنوية والإسهام في الشراكة المجتمعية الفاعلة باستقطاب طلاب الجامعات للتدريب التعاوني في مختلف إدارات الصندوق. ونظرًا لما يتمتع به الصندوق من أنظمة إدارية ومالية متطورة، فقد تمكن من تنفيذ خططه المقررة لتوظيف السعوديين خال العام المالي 1438 / 1439 هـ، حيث تم توظيف (52) موظفًا سعوديًا في إطار الميزانية المعتمدة تلبيةً لمتطلبات حاجة العمل، إضافة إلى تفعيل عمليات التدوير الداخلي للارتقاء بقدرات كفاءاته والاستفادة منها في مختلف إدارات الصندوق.

أبرز إنجازات الموارد البشرية للعام 2017 م:

  • مراجعة وتحديث جميع السياسات ذات العلاقة بالموارد البشرية، وإقامة لقاءات تعريفية للعاملين بالصندوق لعرض وشرح السياسات والمبادرات، إلى جانب توفير نسخة إلكترونية للسياسات بموقع الصندوق الداخلي.
  • تحديث الأوصاف الوظيفية لجميع وظائف الصندوق.
  • اعتماد خطط الإحلال والتعاقب للوظائف القيادية والإشرافية بالصندوق.
  • توقيع اتفاقية القرض السكني للعاملين بالصندوق مع بنك البلاد وإقامة لقاءات تعريفية لجميع العاملين، إلى جانب التعاقد مع شركة التعاونية للتأمين الطبي، والانضمام لشبكة التواصل الاجتماعي (لينكد إن (لتوظيف الكفاءات.
  • أتمتة إجراءات الموارد البشرية والعمل على إطلاق المرحلة الثانية للخدمات الإلكترونية SAP) موارد (.
  • أرشفة ملفات الموظفين ضمن مشروع إدارة المحتوى الشامل.